СОТРУДНИК:
✅ 1. Сотрудник обязан соблюдать правила работы компании.
2. Работодатель вправе контролировать и корректировать процесс работы сотрудника.
3. К работодателю автоматически переходят права на результаты интеллектуальной деятельности сотрудника, созданные при выполнении служебного задания.
4. Работодатель вправе получить разрешения и лицензии при условии наличия в штате необходимых специалистов.
5. Работодатель имеет право забронировать сотрудника от мобилизации

⚠️1. Компания рискует получить штраф за нарушение трудовых прав сотрудников.
2. Компания вправе прекратить трудовой договор с сотрудником только в случаях, которые предусматривают ТК и другие федеральные законы.
3. Компания платит за сотрудника НДФЛ и страховые взносы, оплачивает первые три дня нетрудоспособности.
4. Минимальный размер оплаты ограничивает закон.
5. Работодатель обязан организовать рабочее место и обеспечить выполнение требований охраны труда.
6. Работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск.
7. Сотрудник получает повышенную оплату за работу сверхурочно, ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни, в особых климатических условиях.
8. Если сотрудник-удаленщик переехал на работу за границу, Минтруд считает, что работа из-за рубежа недопустима. Налоговая может оштрафовать, если выяснится, что удаленщик находится за границей свыше 183 дней, а компания это не отследила и не удерживает НДФЛ по повышенной ставке 30 процентов.

ИСПОЛНИТЕЛЬ:
✅1. Чтобы заключить договор с исполнителем, достаточно паспорта и СНИЛС.
2. Компании не надо тратиться на организацию рабочего места и мероприятия по охране труда.
3. Исполнитель обязан возместить компании ущерб и упущенную выгоду в полном объеме.
4. Нет ограничений на минимальный размер вознаграждения.
5. Компания не обязана предоставлять отпуск и другие гарантии по ТК.
6. Компания вправе в любой момент отказаться от исполнения договора
с компенсацией исполнителю расходов

⚠️1. Если договор с исполнителем признают трудовым, компания рискует получить штрафы от ГИТ и налоговой. Компания будет обязана предоставить работнику все трудовые гарантии.
2. Исполнитель не находится под контролем компании. Нет возможности повлиять на процесс его работы.
3. Налоговая оштрафует, если исполнитель находится за границей свыше 183 дней в течение 12 месяцев, а компания это не отследила и не удерживает НДФЛ по повышенной ставке 30 процентов.